有住房，有通道，有平台，有政策，有未来！2018年6月1日，广药集团2018年人才工作会议在集团后座礼堂召开，从建设人才公寓、实施员工职业发展双通道，到引才优才等文件相继出台，广药集团多措并举广纳英才，为后千亿时代跨越式发展积蓄力量。广药集团总经理陈矛宣读《关于表彰2017年优才引进标兵单位的决定》, 会议由专职党委副书记冼家雄主持，集团领导班子、集团及上市公司本部中层以上领导干部、企业正职领导及分管人事领导、组织人事部门负责人、高层次人才代表150余人参加会议。

广药集团总经理助理陈伟平专题汇报“广药人才安居”工程项目建设情况。目前广药集团与越秀集团等企业开展合作，进行前期规划设计准备。

集团人力资源部部长蔡锐育解读广药集团新出台的《关于引进优秀紧缺人才的激励管理办法》和《“百名博士”工作方案》。广药集团将广纳党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才等多类型紧缺人才。根据博士存量，广药集团还将新增51人，现场集团公司与司属企业代表签订“百名博士”目标管理责任书，按期目标广药集团博士总量将达到105人。

广药集团博士（后）管理办公室副主任易洋代表集团公司作员工职业发展双通道项目介绍。2018年广药集团将在集团化岗位体系的基础上推动实施员工职业发展双通道。激励和保留优秀人才，提高企业发展能力。

会上，广药集团司属广州白云山潘高寿药业股份有限公司、广州白云山和记黄埔中药有限公司、广药集团本部、广州白云山中一药业有限公司、广州医药研究总院有限公司等5家单位人才工作获得表彰，荣获广药集团2017年度优才引进标兵单位称号,广州白云山制药总厂等17家认真落实“优才计划”单位获得奖励。王老吉大健康党委书记巫辉南、研究总院副总经理周焘分别作人才工作经验分享。

人才工作表彰

会议充分总结了集团公司近两年期间人才工作的经验和不足。针对“后千亿”时代的新环境、新目标、新任务、新要求，要求全集团要以“人才强企战略”和“人才优先发展”为导向，坚持党管人才原则，把人才开发作为战略基点，在人才引进、培育、聚集和使用等方面不断创新，继续深化人才体制机制改革，牢固树立“一个观念，人才是第一资源”，建设好经营管理人才、各类专业人才、高技能人才队伍“三支队伍”，实施“百名博士”、“优才计划”、“重点人才引进”、“优化人才培养”、“人才双通道”、“人才服务”等“六大工程”，聚天下英才而用，打造“后千亿”时代广药集团新的核心竞争力。

针对党员领导干部，会议还对广州市制定出台《关于贯彻“三个区分开来”治理为官不为的实施意见》进行了专题学习，对于搞上有政策、下有对策，敷衍塞责或者推诿扯皮等十种为官不为进行提醒。会议希望广药集团全体党员领导干部心中明确“五个一”：第一身份是党员；第一归属是党支部、第一工作是为党工作、第一平台是广药集团党校、第一基地是反腐倡廉基地。

2018年是广药集团创新增效，推动高质量发展的关键一年。创新之道，唯在得人！会议向全集团发起号召，要牢牢抓住“创新”这一主线，牢固树立人才是第一资源的思想意识，加快形成有利于人才成长的培养机制，有利于人尽其才的使用机制，有利于竞相成长各展其能的激励机制，有利于各类人才脱颖而出的竞争机制。加强人才投入，优化人才政策，构建有效的引才用才机制，形成天下英才聚广药、万类霜天竞自由的全新局面，共同将广药集团打造成为独具产业优势、文化鲜明的世界一流企业。

（文章来源：广药集团网  副标题为人力资源部添加）