公开竞聘展风采  选贤纳才促发展

白云山潘高寿召开2022年主任岗、储备干部竞聘会议

为深入实施新时代人才强企战略，白云山潘高寿组织展开系列“人才强企”举措，推动公司人才队伍建设，积极培养、储备综合素质过硬、专业能力突出、有担当有责任感的年轻人才，为实现企业高质量发展提供人才支撑。

2022年7月20日，白云山潘高寿在厂内召开2022年主任岗、储备干部竞聘会议，为想干事、能干事、会干事的员工提供展示自己的舞台，选出主任岗位人员及储备干部。来自生产、营销、职能、设备、质量、采购等部门共计34人参加竞聘。公司班子成员、各部门负责人担任评委。人力资源部高级经理许妍主持会议。

参与本次竞聘的多是90后年轻骨干，新生力量带入新思想。会上，竞聘人员围绕自身的工作经历、工作业绩、任职后工作构想、个人提升发展方向等方面展开演讲，激情四溢，亮点纷呈，充分展现了年轻人奋力拼搏、勇于挑战自我的精神风貌，以及全心投入干事创业、为企业发展贡献力量的信心和决心。公司纪委对本次竞聘全过程实行有效监督，确保人才选拔工作公平、公正、公开。

最后，公司董事长、总经理杨东升总结发言，对企业人才建设工作提出期望与要求。一是要加强培训指导，进一步提升竞聘工作质量，坚持把合适的人放在合适的岗位上，建立完善能进能出、能上能下的用人机制，实现公司人力资源优化配置和人适其岗、人尽其才、人尽其用。二是员工要加强个人学习，不断提升综合素质，更好地展示自身的工作重点亮点以及对未来的工作规划和思路，在工作中进一步提升行动执行力，高效完成各项工作任务。希望以本次竞聘会为契机，挖掘、培养和锻炼一批敢担当、有作为的青年人才，充分调动员工的积极性和创造性，为企业发展提供更加坚实可靠的人才支撑。